جذب نیرو
-
سلامت و دانش
دولت پزشکیان معضل جذب نیروهای متخصص در تامین اجتماعی را حل کند
گزارشگر یک/سمنان مدیر درمان تامین اجتماعی سمنان از فاصله و اختلاف تعرفه‌های دولتی و بخش خصوصی به عنوان مهمترین عامل در خروج نیروهای متخصص از سیستم درمان چه در تامین اجتماعی و چه وزارت بهداشت نام برد و از دولت آینده خواست: معضل جذب نیروهای متخصص در تامین اجتماعی را حل کند. دکتر محمدکاظم امیدیان، ۲۳ تیرماه در نشست خبری با اصحاب رسانه اظهار کرد: در تامین اجتماعی استان طی چهار-پنج ماه اخیر تعدادی از پزشکان و دندانپزشکان متخصص را به همین دلیل از دست دادیم. وی ادامه داد: با وجود اینکه ما در تامین اجتماعی تلاش کردیم پرداختی نیروها را به موقع و منظم پرداخت کنیم اما به دلیل تفاوت در تعرفه‌ها متاسفانه بخشی از نیروهای متخصص جدا می‌شوند. البته این معضل محدود به تامین اجتماعی نیست و وزارت بهداشت نیز در حفظ نیروهای متخصص خود نیز با همین مشکل مواجه است. مدیر درمان تامین اجتماعی سمنان با بیان اینکه در یک مقطع اقدامات خوبی در استان برای جذب نیروهای متخصص انجام شد ادامه داد: همکاری، تعامل و همراهی استاندار سمنان، اداره کل بازرسی و برخی مدیران ارشد استانی سبب شد که تعدادی مناسبی پزشک متخصص جذب تامین اجتماعی در استان شود. در همین ارتباط با کمک مسوولان ۱۸ …
-
اقتصادی
کدام مشاغل ژاپن در جذب نیرو پیشتازند؟
نرخ بیکاری ژاپن در ماه آوریل به ۲.۶ درصد رسید و بیشترین جذب نیرو در بخش سبک زندگی و سرگرمی ثبت شد. به گزارش گزارشگر یک، اداره آمار ژاپن در گزارش خود نشان داد نسبت دسترسی به مشاغل ژاپن در ماه آوریل کاهش یافت و اولین کاهش در ۲ ماه گذشته را رقم زد. داده‌های جداگانه نشان می‌دهد که نرخ بیکاری این کشور در ماه مورد گزارش، بدون تغییر نسبت به ماه مارس، به ۲.۶ درصد رسیده است. آخرین نسبت شغل به متقاضی که توسط وزارت بهداشت، کار و رفاه ژاپن منتشر شده به این معناست که به ازای هر ۱۰۰ جویای کار، ۱۲۶ فرصت شغلی ایجاد شده است. پیشنهادهای شغلی جدید در بخش تولید نسبت به سال گذشته ۷.۸ درصد کاهش یافت و پس از آن آموزش با کاهش ۷.۴ درصدی قرار گرفت. در مقابل، پیشنهادهای شغلی در بخش سبک زندگی و سرگرمی ۳.۴ درصد افزایش یافته است. تاکشی مینامی، اقتصاددان ارشد موسسه تحقیقاتی نورینچوکین، با اشاره به اینکه فرصت‌های شغلی پس از اوج‌گیری در تابستان گذشته روند ضعیف‌تری را نشان داده‌اند، گفت: «اکراه شرکت‌ها برای استخدام کارمندان بیشتر با وجود کمبود نیروی کار، نشان‌دهنده کندی اقتصاد است». مینامی افزود: «اما شرکت‌ها احتمالا تمایل بیشتری به استخدام کارمندان در …